Samenvatting

'Het nieuwe werken' (HNW) is een veelgebruikte term in discussies over moderne arbeidsomstandigheden. Maar wat is HNW nu precies? Wat zijn de gevolgen ervan voor de arbeidsomstandigheden, de or of de VGWM-commissie?

Het nieuwe werken heeft zowel consequenties voor de werknemer als voor de werkgever. Zij krijgen allebei te maken met nieuwe arbeidsverhoudingen. Daarnaast veranderen voor de werknemer niet alleen zijn arbeidsomstandigheden, maar ook de aard en de inhoud van zijn werk. De werkgever moet bovendien nadenken over zijn wettelijke zorgplicht.

HNW kan zelfs een stimulans zijn om tot andere arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken te komen. Deze uitgave laat met concrete voorbeelden zien hoe HNW vaste vorm aanneemt binnen organisaties en hoe de nieuwe afspraken en arbeidsvoorwaarden er uit kunnen zien. Ook wordt stilgestaan bij de vraag hoe duurzame inzetbaarheid zich verhoudt tot het nieuwe werken.


Inhoudsopgave

1. Inleiding
2. Het nieuwe werken gedefinieerd
3. Wat is er nieuw aan het nieuwe werken?
4. Waarom het nieuwe werken? Een achtergrondschets
5. Voordelen voor de werkgever
6. Voordelen voor de werknemer
7. Hoeveel bedrijven en werknemers doen aan het nieuwe werken?
8. Nieuwe arbeidsrisico's
9. Zorgplicht van de werkgever
10. Arbeidspunten volgend uit de arbowet
11. HNW en arbeidsinhoud
12. HNW en arbeidsverhoudingen
13. HNW, arbeidsvoorwaarden en cao
14. Invulling van HNW en de bedrijfscultuur
15. Milieu en HNW
16. Aandachtspunten voor de or
17. Duurzame inzetbaarheid en HNW

Meer informatie
Register

Serie

• OR-Praktijk
• Vraag abonnement aan »
• OR-Praktijk
• Vraag abonnement aan »

Rubriek / NUR

Personeel en organisatie

Trefwoorden

Er zijn (nog) geen trefwoorden opgenomen voor dit boek